第813章 人才虹吸，挖空全球半导体根基
一品丹仙小说推荐阅读：和离后，神医王妃野翻全京城、越界心动、NBA：开局满级力量，库里被我惊呆了、龙族：从西游记归来的路明非、狐说、服软、她和暗恋的大佬官宣了、人民的财产（电视剧突围原著）、和穿来的儿子上综艺后爆红了、这游戏也太真实了、鲤鱼王的精灵模拟器、轻负、印卡是游戏王的一部分
大唐存储全员追加大额年终奖的消息，如同长了翅膀一般，迅速传遍了整个西安厂区，也顺着网络，飘向了大洋彼岸的美国、风雨飘摇的日韩半导体行业。
本次年终福利，中外员工一视同仁、无差别分红，没有国籍歧视、没有层级压榨，实打实的真金白银奖励，这一点，彻底折服了所有外籍技术人员。
相比于三星、海力士、美光逐年缩减的福利、僵化的层级制度、苛刻的工作考核，大唐存储年末大方兜底的格局，形成了极致鲜明的反差。
最先躁动起来的，是厂区内的美籍技术工程师。
这些从美国高薪引进的存储工艺专家，平日里也还算是踏实做事、低调深耕，在拿到远超美国本土薪资、福利对等的年终奖金后，第一时间打开海外社交软件、行业私密社群，疯狂分享自己在大唐存储的工作体验。
一条条真实动态，刷新了美国半导体从业者的认知。
“我在西安大唐存储，拿到了这辈子最丰厚的年终回报。”
“这里薪资透明、利润规则公开，全员5%固定纯利分红，企业不内卷、不压榨，踏实干活就有实打实的回报。”
“最重要的是，这里工作氛围纯粹，没有乱七八糟的职场政治，没有刻意的站队对立，没有泛滥的舆论枷锁。不用刻意避讳言论，不用担心说错一句话就被打压、辞退，不用被各种无端的条条框框束缚。”
短短几句真实分享，瞬间引爆美国半导体技术圈。
如今美帝科技行业，看似光鲜，实则早已被各类畸形职场风气、严苛政治正确裹挟。
奥观海去年着实整了一个大活。
各种奇奇怪怪的组织，更是如同雨后春笋一般出现。
然后，就开始绑架美帝的实体产业。
从业者动辄因为无心之言被举报、封杀、辞退，职场氛围压抑、人心惶惶，技术人员无心深耕技术，整日疲于应对各类规则束缚。
反观大唐存储，专注技术、专注产能、专注发展，职场纯粹、待遇优厚、前景广阔，对于饱受内耗折磨的美国技术人员而言，无异于世外桃源。
美光总部的一众基层工程师、中层技术骨干，看到同胞的真实分享，再对比自己当下的处境，心态彻底崩了。
美光今年节节败退，市场被大唐存储疯狂抢占，营收暴跌、利润缩水，不仅没有年终奖金，反而传出了新一轮裁员降薪的消息。
薪资缩水、前景黯淡、内卷严重、束缚重重，早已让无数技术人员心生去意。
一边是裁员降薪、压抑内耗，一边是高薪厚禄、公平包容、前景无限。
无数美光技术人员，开始主动联系大唐存储的在职美籍员工，托关系、递简历，迫切想要跳槽入驻西安厂区。
美国技术人才的投奔浪潮，刚刚兴起，而日韩的人才崩塌，早已彻底失控。
这也是赵崇明之前主要挖人的地方。
经历311大地震的持续冲击，叠加技术人才大批量外流、设备老旧、产能瘫痪，日本本土半导体产业链，如今已然彻底崩溃。
曾经称霸全球的日本存储产业，如今工厂大面积停工、企业批量倒闭、行业彻底萎缩，整个市场根本没有对口的就业岗位。
大量日本资深工程师、工艺师、技术工人，手握顶尖从业经验，却在本土无处就业、无路可走。
大唐存储高薪包容、不看出身、唯才是举的招人规则，成了他们唯一的救命出路。
虽然，两国有仇，但是，只要你肯给我老老实实干活，这一份薪资该给，我还是会给的。
无数日本半导体从业者，放下昔日高傲，争先恐后投递简历，扎堆涌入西安，只求能进入大唐存储，有一份稳定高薪的工作。
韩国市场同样不容乐观。
海力士、三星被美国强行干预，生产计划混乱、产能不稳定、利润暴跌，企业为了自保，不断缩减人力成本、裁剪技术岗位、压低员工薪资。
韩系半导体行业的就业环境，断崖式下跌，人才流失愈发严重。
一时间，来自美国、日本、韩国的高端技术简历，如同潮水一般，源源不断涌向大唐存储人力资源部。
不少在职的外籍老员工，主动帮公司引荐同行、熟人、前同事，纷纷向张豪推荐海外顶尖技术人才。
办公室内，张豪看着后台堆积如山的海外人才简历，脸上露出了然的笑容，心中已然有了清晰的全盘布局。
他很清楚，这些人才，未必每一个都是当下刚需，未必能立刻补全现有产线缺口。
但是，能用的，全部高薪吸纳；
暂时用不上的，也要全部挖过来、囤过来。
半导体行业，核心竞争力永远是人才。
三星、海力士、美光之所以能垄断行业多年，靠的就是数十年积累的资深技术团队、成熟工艺人才、底层研发骨干。
如今大唐存储全方位高薪虹吸，把三家巨头的基层骨干、中层工程师、资深工艺师全部挖空、买断、储备。
哪怕自己闲置储备，也绝不放这些人才留在对手阵营。
只要人才被大唐吸纳，海外三巨头就会进一步出现人才断层、技术断层、产能断层。
没有新鲜技术血液补充，原本就混乱的生产体系会彻底瘫痪，人力成本会被迫被动拉高，研发迭代彻底停滞，再也没有半点翻盘竞争的资本。
“全部收录，不限名额，择优高薪签约。”
张豪当即敲定决策，语气果断坚定。
“不管是美光、三星还是海力士的人，只要有从业经验、有技术功底、有实操能力，全部接纳。”
“我们不求一时之用，只求彻底断了对手的根基。”
这是最顶级的降维打击。
你打价格战，我有全产业链成本优势；
你拼技术迭代，我有三合一顶尖技术体系；你想靠人才续命，我直接高薪挖空你的全部人才。
一时之间，一场无声的全球半导体人才收割战，彻底打响。
美国人才慕名投奔，日韩人才无路可走被迫扎堆涌入。
大唐存储以包容万象的格局、实打实的高薪福利，疯狂吸纳全球行业精英。
第三轮了！
http://www.yipindanxian.com/yt133981/50784900.html
请记住本书首发域名：www.yipindanxian.com。一品丹仙手机版阅读网址：www.yipindanxian.com
本次年终福利，中外员工一视同仁、无差别分红，没有国籍歧视、没有层级压榨，实打实的真金白银奖励，这一点，彻底折服了所有外籍技术人员。
相比于三星、海力士、美光逐年缩减的福利、僵化的层级制度、苛刻的工作考核，大唐存储年末大方兜底的格局，形成了极致鲜明的反差。
最先躁动起来的，是厂区内的美籍技术工程师。
这些从美国高薪引进的存储工艺专家，平日里也还算是踏实做事、低调深耕，在拿到远超美国本土薪资、福利对等的年终奖金后，第一时间打开海外社交软件、行业私密社群，疯狂分享自己在大唐存储的工作体验。
一条条真实动态，刷新了美国半导体从业者的认知。
“我在西安大唐存储，拿到了这辈子最丰厚的年终回报。”
“这里薪资透明、利润规则公开，全员5%固定纯利分红，企业不内卷、不压榨，踏实干活就有实打实的回报。”
“最重要的是，这里工作氛围纯粹，没有乱七八糟的职场政治，没有刻意的站队对立，没有泛滥的舆论枷锁。不用刻意避讳言论，不用担心说错一句话就被打压、辞退，不用被各种无端的条条框框束缚。”
短短几句真实分享，瞬间引爆美国半导体技术圈。
如今美帝科技行业，看似光鲜，实则早已被各类畸形职场风气、严苛政治正确裹挟。
奥观海去年着实整了一个大活。
各种奇奇怪怪的组织，更是如同雨后春笋一般出现。
然后，就开始绑架美帝的实体产业。
从业者动辄因为无心之言被举报、封杀、辞退，职场氛围压抑、人心惶惶，技术人员无心深耕技术，整日疲于应对各类规则束缚。
反观大唐存储，专注技术、专注产能、专注发展，职场纯粹、待遇优厚、前景广阔，对于饱受内耗折磨的美国技术人员而言，无异于世外桃源。
美光总部的一众基层工程师、中层技术骨干，看到同胞的真实分享，再对比自己当下的处境，心态彻底崩了。
美光今年节节败退，市场被大唐存储疯狂抢占，营收暴跌、利润缩水，不仅没有年终奖金，反而传出了新一轮裁员降薪的消息。
薪资缩水、前景黯淡、内卷严重、束缚重重，早已让无数技术人员心生去意。
一边是裁员降薪、压抑内耗，一边是高薪厚禄、公平包容、前景无限。
无数美光技术人员，开始主动联系大唐存储的在职美籍员工，托关系、递简历，迫切想要跳槽入驻西安厂区。
美国技术人才的投奔浪潮，刚刚兴起，而日韩的人才崩塌，早已彻底失控。
这也是赵崇明之前主要挖人的地方。
经历311大地震的持续冲击，叠加技术人才大批量外流、设备老旧、产能瘫痪，日本本土半导体产业链，如今已然彻底崩溃。
曾经称霸全球的日本存储产业，如今工厂大面积停工、企业批量倒闭、行业彻底萎缩，整个市场根本没有对口的就业岗位。
大量日本资深工程师、工艺师、技术工人，手握顶尖从业经验，却在本土无处就业、无路可走。
大唐存储高薪包容、不看出身、唯才是举的招人规则，成了他们唯一的救命出路。
虽然，两国有仇，但是，只要你肯给我老老实实干活，这一份薪资该给，我还是会给的。
无数日本半导体从业者，放下昔日高傲，争先恐后投递简历，扎堆涌入西安，只求能进入大唐存储，有一份稳定高薪的工作。
韩国市场同样不容乐观。
海力士、三星被美国强行干预，生产计划混乱、产能不稳定、利润暴跌，企业为了自保，不断缩减人力成本、裁剪技术岗位、压低员工薪资。
韩系半导体行业的就业环境，断崖式下跌，人才流失愈发严重。
一时间，来自美国、日本、韩国的高端技术简历，如同潮水一般，源源不断涌向大唐存储人力资源部。
不少在职的外籍老员工，主动帮公司引荐同行、熟人、前同事，纷纷向张豪推荐海外顶尖技术人才。
办公室内，张豪看着后台堆积如山的海外人才简历，脸上露出了然的笑容，心中已然有了清晰的全盘布局。
他很清楚，这些人才，未必每一个都是当下刚需，未必能立刻补全现有产线缺口。
但是，能用的，全部高薪吸纳；
暂时用不上的，也要全部挖过来、囤过来。
半导体行业，核心竞争力永远是人才。
三星、海力士、美光之所以能垄断行业多年，靠的就是数十年积累的资深技术团队、成熟工艺人才、底层研发骨干。
如今大唐存储全方位高薪虹吸，把三家巨头的基层骨干、中层工程师、资深工艺师全部挖空、买断、储备。
哪怕自己闲置储备，也绝不放这些人才留在对手阵营。
只要人才被大唐吸纳，海外三巨头就会进一步出现人才断层、技术断层、产能断层。
没有新鲜技术血液补充，原本就混乱的生产体系会彻底瘫痪，人力成本会被迫被动拉高，研发迭代彻底停滞，再也没有半点翻盘竞争的资本。
“全部收录，不限名额，择优高薪签约。”
张豪当即敲定决策，语气果断坚定。
“不管是美光、三星还是海力士的人，只要有从业经验、有技术功底、有实操能力，全部接纳。”
“我们不求一时之用，只求彻底断了对手的根基。”
这是最顶级的降维打击。
你打价格战，我有全产业链成本优势；
你拼技术迭代，我有三合一顶尖技术体系；你想靠人才续命，我直接高薪挖空你的全部人才。
一时之间，一场无声的全球半导体人才收割战，彻底打响。
美国人才慕名投奔，日韩人才无路可走被迫扎堆涌入。
大唐存储以包容万象的格局、实打实的高薪福利，疯狂吸纳全球行业精英。
第三轮了！
http://www.yipindanxian.com/yt133981/50784900.html
请记住本书首发域名：www.yipindanxian.com。一品丹仙手机版阅读网址：www.yipindanxian.com