第312章 厚待全员，大唐气象，包容万象
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送走西安市委、市政府两位领导，喧闹的会议室彻底安静下来。
一众高层与技术骨干陆续离场，只留下大唐存储总裁张豪，陪同赵崇明缓步走出行政大楼，前往厂区一线巡查。
年末的智造厂区依旧热火朝天，各条晶圆制造、封装测试产线全速运转，工人们有条不紊地忙碌着，全年无休的产能爆发，离不开每一位基层员工的坚守付出。
行走在厂区通道，看着眼前朝气蓬勃、干劲十足的员工队伍，赵崇明随口提起了薪酬福利的事。
“今年下半年，公司订单彻底井喷，海内外市场全面打开，业绩暴涨，利润远超预期。一线员工全年连轴奋战，辛苦程度肉眼可见，咱们不能亏待任何人。”
张豪连忙应声汇报：“赵总，今年公司效益起来之后，我们已经提前给全体员工发放了季度奖、年终预热奖金，基层员工的年终福利，对比之前已经翻了一倍，算是提前兑现了公司的分红诚意。”
赵崇明一笑：“之前，之前都他妈的快要解散了！”
张豪也是一愣，而后咳嗽了一声道：“老板，实在奇梦达的时候，薪酬已经开始翻倍了！”
赵崇明却是微微摇头，气定神闲的开口道：“一倍不够。”
“你也看过全年财报，今年的利润体量、外汇收益，远不止这点福利规模。企业赚钱，归根结底是全体员工拼出来的，利润再多也是大家一起创造的，理应反哺全员。”
“趁着年末收尾，再给全体员工统一追加一波福利，薪资待遇再往上提一提，让大家实打实享受到公司发展的红利。”
张豪略微沉吟，也知道赵崇明的风格。
简单来说，就是砸钱。
不砸钱，人才怎么可能汇聚在你身边？
不砸钱，怎么激发工作的积极性？
“赵总，我明白您的意思。不过从企业长远运营来看，我建议基本工资可以保持稳定，重点大幅提升年终专项奖金。”
“基本工资是固定成本，一旦上调就很难下调，会拉高企业长期运营底线成本。但绩效奖金、年终红包是浮动福利，既能最大化激励员工、提振士气，又不会给公司未来运营带来压力，性价比更高。”
赵崇明闻言，坦然点头，没有丝毫强硬干预。
“你是公司操盘管理者，日常运营、人事薪资、成本把控，你比我专业。”
“我只提大方向、定大格局，具体怎么落地、怎么执行，全部由你来决策。你觉得发奖金最合适，那就按你的方案来，我不干涉具体管理工作。”
他的管理思路一向清晰分明。
企业初创、技术攻坚、格局博弈的关键期，他会亲自抓细节、定战略、破难题。
如今大唐存储已经步入正轨，技术成熟、产能稳定、市场垄断、体系完善，他便彻底放权，只把控顶层发展方向，绝不事事插手、捆绑管理层手脚。
张豪心中一暖，由衷感慨道：“谢谢赵总信任。有您把控顶层战略，我们放开手脚落地执行，公司才能稳步高速发展。”
赵崇明脚步一顿，随口道：“另外，这次追加奖金，中外员工一视同仁。”
“我们从日本、韩国、美国高薪引进的外籍工程师、技术专家、资深工艺师，今年同样全程坚守岗位，为技术融合、产线优化、良品率提升出了大力。”
“不要区别对待，更不要显得小家子气。大唐存储立足全球、包容万象，既然吸纳了全球顶尖人才，就要拿出对应的胸襟与诚意。”
“外籍员工的年终奖金，同步大幅上调，和国内核心技术人员同标准、同待遇，有功必赏、全员公平。”
这番话，彻底打消了张豪的最后顾虑。
他原本还考虑外籍人员属于外聘团队，福利标准可以适当放宽，没想到赵崇明格局如此开阔，真正做到了唯才是举、按劳分红。
“我明白了赵总！我马上落实，全员统一追加年终奖金，国内员工、外籍专家全部同享福利，绝不区别对待！”
敲定所有福利方案后，赵崇明没有多做停留，简单叮嘱几句后续工作，便乘车离开了大唐存储西安厂区。
他只定方向、不抓细务，给足了管理层施展空间，也给足了所有员工底气与希望。
总不可能什么事情都是赵崇明自己来操心。
那么，赵崇明要忙的事情多不胜数。
赵崇明离开后，张豪立刻召集各部门主管、车间主任，火速召开全员临时会议，正式下达年末福利新政。
厂区广播同步响起，声音传遍生产车间、研发大楼、办公区域的每一个角落。
“通知！基于公司2011年全年超额业绩、海内外市场全面大捷，经集团总部批准，公司全体在岗员工，统一追加年终专项大额奖金！”
“本次奖金覆盖全员，无岗位差别、无国籍差别，国内员工、日韩美籍外籍技术专家，一律同标准发放！”
消息传出的瞬间，整座偌大的智造厂区瞬间沸腾。
原本就干劲十足的国内一线工人、研发人员，瞬间爆发出震天的欢呼，所有人脸上都洋溢着惊喜与喜悦。
今年辛苦一整年，从年初产能爬坡到下半年订单井喷，日夜坚守终于换来了实打实的回报，这份年终红利，让所有人都觉得一切付出都值得。
而厂区内的日韩、美籍技术专家，更是倍感意外、格外振奋。
他们此前在三星、海力士、美光任职，常年遭遇管理层区别对待、奖惩不公、层级固化，从未享受过如此公平通透、大方厚重的企业福利。
原本只是抱着打工、赚钱的心态留在大唐存储，此刻彻底被赵崇明的格局、大唐的企业文化折服。
丰厚的奖金、平等的待遇、包容的氛围、广阔的前景，让这些外籍人才彻底下定决心，扎根大唐、深耕西安，死心塌地为这家中国企业效力。
留在大唐，才能真正的见到大唐盛世。
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一众高层与技术骨干陆续离场，只留下大唐存储总裁张豪，陪同赵崇明缓步走出行政大楼，前往厂区一线巡查。
年末的智造厂区依旧热火朝天，各条晶圆制造、封装测试产线全速运转，工人们有条不紊地忙碌着，全年无休的产能爆发，离不开每一位基层员工的坚守付出。
行走在厂区通道，看着眼前朝气蓬勃、干劲十足的员工队伍，赵崇明随口提起了薪酬福利的事。
“今年下半年，公司订单彻底井喷，海内外市场全面打开，业绩暴涨，利润远超预期。一线员工全年连轴奋战，辛苦程度肉眼可见，咱们不能亏待任何人。”
张豪连忙应声汇报：“赵总，今年公司效益起来之后，我们已经提前给全体员工发放了季度奖、年终预热奖金，基层员工的年终福利，对比之前已经翻了一倍，算是提前兑现了公司的分红诚意。”
赵崇明一笑：“之前，之前都他妈的快要解散了！”
张豪也是一愣，而后咳嗽了一声道：“老板，实在奇梦达的时候，薪酬已经开始翻倍了！”
赵崇明却是微微摇头，气定神闲的开口道：“一倍不够。”
“你也看过全年财报，今年的利润体量、外汇收益，远不止这点福利规模。企业赚钱，归根结底是全体员工拼出来的，利润再多也是大家一起创造的，理应反哺全员。”
“趁着年末收尾，再给全体员工统一追加一波福利，薪资待遇再往上提一提，让大家实打实享受到公司发展的红利。”
张豪略微沉吟，也知道赵崇明的风格。
简单来说，就是砸钱。
不砸钱，人才怎么可能汇聚在你身边？
不砸钱，怎么激发工作的积极性？
“赵总，我明白您的意思。不过从企业长远运营来看，我建议基本工资可以保持稳定，重点大幅提升年终专项奖金。”
“基本工资是固定成本，一旦上调就很难下调，会拉高企业长期运营底线成本。但绩效奖金、年终红包是浮动福利，既能最大化激励员工、提振士气，又不会给公司未来运营带来压力，性价比更高。”
赵崇明闻言，坦然点头，没有丝毫强硬干预。
“你是公司操盘管理者，日常运营、人事薪资、成本把控，你比我专业。”
“我只提大方向、定大格局，具体怎么落地、怎么执行，全部由你来决策。你觉得发奖金最合适，那就按你的方案来，我不干涉具体管理工作。”
他的管理思路一向清晰分明。
企业初创、技术攻坚、格局博弈的关键期，他会亲自抓细节、定战略、破难题。
如今大唐存储已经步入正轨，技术成熟、产能稳定、市场垄断、体系完善，他便彻底放权，只把控顶层发展方向，绝不事事插手、捆绑管理层手脚。
张豪心中一暖，由衷感慨道：“谢谢赵总信任。有您把控顶层战略，我们放开手脚落地执行，公司才能稳步高速发展。”
赵崇明脚步一顿，随口道：“另外，这次追加奖金，中外员工一视同仁。”
“我们从日本、韩国、美国高薪引进的外籍工程师、技术专家、资深工艺师，今年同样全程坚守岗位，为技术融合、产线优化、良品率提升出了大力。”
“不要区别对待，更不要显得小家子气。大唐存储立足全球、包容万象，既然吸纳了全球顶尖人才，就要拿出对应的胸襟与诚意。”
“外籍员工的年终奖金，同步大幅上调，和国内核心技术人员同标准、同待遇，有功必赏、全员公平。”
这番话，彻底打消了张豪的最后顾虑。
他原本还考虑外籍人员属于外聘团队，福利标准可以适当放宽，没想到赵崇明格局如此开阔，真正做到了唯才是举、按劳分红。
“我明白了赵总！我马上落实，全员统一追加年终奖金，国内员工、外籍专家全部同享福利，绝不区别对待！”
敲定所有福利方案后，赵崇明没有多做停留，简单叮嘱几句后续工作，便乘车离开了大唐存储西安厂区。
他只定方向、不抓细务，给足了管理层施展空间，也给足了所有员工底气与希望。
总不可能什么事情都是赵崇明自己来操心。
那么，赵崇明要忙的事情多不胜数。
赵崇明离开后，张豪立刻召集各部门主管、车间主任，火速召开全员临时会议，正式下达年末福利新政。
厂区广播同步响起，声音传遍生产车间、研发大楼、办公区域的每一个角落。
“通知！基于公司2011年全年超额业绩、海内外市场全面大捷，经集团总部批准，公司全体在岗员工，统一追加年终专项大额奖金！”
“本次奖金覆盖全员，无岗位差别、无国籍差别，国内员工、日韩美籍外籍技术专家，一律同标准发放！”
消息传出的瞬间，整座偌大的智造厂区瞬间沸腾。
原本就干劲十足的国内一线工人、研发人员，瞬间爆发出震天的欢呼，所有人脸上都洋溢着惊喜与喜悦。
今年辛苦一整年，从年初产能爬坡到下半年订单井喷，日夜坚守终于换来了实打实的回报，这份年终红利，让所有人都觉得一切付出都值得。
而厂区内的日韩、美籍技术专家，更是倍感意外、格外振奋。
他们此前在三星、海力士、美光任职，常年遭遇管理层区别对待、奖惩不公、层级固化，从未享受过如此公平通透、大方厚重的企业福利。
原本只是抱着打工、赚钱的心态留在大唐存储，此刻彻底被赵崇明的格局、大唐的企业文化折服。
丰厚的奖金、平等的待遇、包容的氛围、广阔的前景，让这些外籍人才彻底下定决心，扎根大唐、深耕西安，死心塌地为这家中国企业效力。
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