第13章 釜底抽薪
一品丹仙小说推荐阅读：Apop之我在首尔当外教、赘婿出山、泥泞、股神传奇、乡村中医李茂阳、开局账号被盗，反手充值一百万、极品全能学生、推拿、最强狂兵、带着超市重返年代、都市：我的器官能自己强化、不装了，我有五个天仙姐姐！、国宝神鉴
李佳美不愧是海归。
上起手段，刀不见血。
月底，绩效公示张贴出来了。
白色的A4纸贴在科室走廊的公告栏上，红色的标题格外醒目，泌尿外科月度绩效考核结果。
护士长张秀兰端着茶杯路过，漫不经心地扫了一眼，然后整个人定住了。她揉了揉眼睛，又看了一遍，嘴里含着的茶水差点喷出来。
“三万？”
她猛地转头看向旁边的值班护士：“我这个月的绩效是三万？”
值班护士凑过来看了一眼，点了点头：“对啊，张姐，您这个月最高。”
张秀兰的嘴角不受控制地往上扬，但她很快压了下去，故作淡定地咳了一声：“哎呀，这怎么这么多……肯定是搞错了吧？”
嘴上说着“搞错了”，但她的手已经把绩效单从公告栏上揭了下来，攥在手里，翻来覆去地看了好几遍。确认上面的数字确实是“30000”之后，她的笑容再也藏不住了，从嘴角一路蔓延到眼角，整张脸都亮了起来。
“张姐，请客！请客！”旁边的小护士起哄。
“请请请！晚上请大家喝奶茶！”张秀兰大手一挥，豪气万丈。
她端着茶杯，在走廊里走了一圈，遇到谁都主动打招呼。路过医生办公室的时候，她特意放慢了脚步，探头往里看了一眼。
王胜男正坐在电脑前写病历。
张秀兰的目光在王胜男身上停留了两秒，然后哼着小曲走开了。
她回到护士站，把绩效单往桌上一拍，翘起二郎腿，端起茶杯喝了一口，慢悠悠地对旁边的护士说：“哎呀，这个月的绩效改革真是不错。以前咱们干后勤的，累死累活也就拿个几千块。现在好了，院领导终于看到了咱们的付出。”
旁边的护士附和道：“是啊张姐，这样的绩效才配得上您每个月的辛苦。”
“辛苦是辛苦，但值得！”张秀兰放下茶杯，“有些人啊，整天就知道做手术，觉得自己了不起。现在看看吧，科室的运转靠的是什么？靠的是管理！靠的是协调！没有我们这些做后勤保障的，她们手术做得再好有什么用？”
她说完，端起茶杯，悠哉悠哉地喝了一口，脸上的得意毫不掩饰。
医生办公室里，小周气得脸都绿了。
“胜男，你听到她说什么了吗？！”小周压低声音，手指着护士站的方向，恨不得冲出去理论，“她说做手术不值钱！她一个月拿三万，你拿三千，她还在那儿阴阳怪气！”
王胜男头也不抬，继续打字：“听到了。”
“你就这反应？！”
“不然呢？”王胜男停下打字的手，靠在椅背上，看着小周，“我冲出去跟她吵一架？然后全院都知道我王胜男因为绩效低撒泼打滚？”
小周张了张嘴，说不出话来。
王胜男端起保温杯喝了一口水：“绩效考核方案是院办制定的，李佳美参与的。我找护士长吵架有什么用？她也是规则的受益者，她当然觉得规则好。”
“那就这么算了？”小周不甘心。
王胜男没有回答，只是笑了笑。
她打开抽屉，从里面取出那份《泌尿外科绩效考核实施细则》，翻到最后一页，用手指轻轻敲了敲上面的条款。
“小周，你知道规则最有意思的地方是什么吗？”
小周凑过来：“什么？”
“规则是用来约束不遵守规则的人的。”王胜男把细则放回抽屉里，“但只要你不违反规则，规则就拿你没办法。”
小周眨了眨眼，没听懂。
王胜男没有解释，关掉电脑，站起身来：“下班了，走吧。”
从第二天开始，王胜男严格执行绩效考核细则上的每一条规定。
早上八点整打卡上班，下午五点打卡下班，一分钟不多待。遇到需要加台的手术，她一律回答：“排不开了，明天吧。”
遇到急诊会诊申请，她按流程填写申请单，排队等待，绝不加速处理。
以前她会在午休时间写病历，整理术后记录，现在她把这些事全部放在工作时间内完成。五点一到，合上病历本，关掉电脑，走人。
第一天，没什么明显变化。
第二天，手术室开始出现轻微积压。住院总医师跑来问她能不能加个台，她指了指墙上的时钟：“五点了，明天吧。”
第三天，积压变成了堵塞。三个需要手术的患者被通知延期，家属开始不满，其中一个直接找到护士站吵了起来。
第四天早上，陈远舟一进科室就看到护士站围了一圈人。住院总医师拿着排班表，满头大汗地跟他汇报：“陈主任，今天有三台手术排不进去了！王医生说她五点下班，不接受加台。其他几个主治医师也学她，到点就走，现在手术室那边已经炸了！”
陈远舟的脸色沉了下来。
他快步走到王胜男的诊室门口，推门进去。
王胜男正坐在办公桌前，慢悠悠地喝着保温杯里的枸杞水，面前摊着一本专业期刊，姿态悠闲得像在度假。
“王医生，”陈远舟的声音压得很低，但能听出里面的火气，“你这是在闹情绪。”
王胜男抬起头，一脸无辜：“闹情绪？没有啊。我严格按照院里的绩效考核规则办事。细则上说，提倡高效工作，反对无效加班。我仔细想了想，觉得院里的决策非常正确，以前我天天加班，累死累活，绩效也只有三千。这说明我的工作方式需要改进。”
她把那本期刊翻了一页：“所以我决定响应院里的号召，把精力放在更有价值的事情上。比如学习新知识，提升自己的综合素质。这不正是绩效考核改革的初衷吗？”
陈远舟被她堵得说不出话来。
他深吸一口气，换了一种语气：“王医生，我知道你对绩效方案有意见。但是你这样消极怠工，影响的是病人的治疗。”
“陈主任，”王胜男放下期刊，正视着他，“我没有消极怠工。我完成了我的正常工作量的百分之百。按照科室规定，我的日均手术量是1.5台，我这周平均每天做了1.8台，超额完成。我只是不再无偿加班了。”
她微微一笑：“我这么积极的响应院里的号召，总归是没问题的吧？”
陈远舟站在门口，脸色一阵青一阵白。
他张了张嘴，却发现自己根本找不到反驳的理由，因为王胜男每一个字都符合院里的规章制度。
他最后憋出一句：“王胜男，我告诉你，别以为离开你院里就转不开了。这医院没了谁都能转！你觉得自己不可或缺是吧？我告诉你，离了谁都行！”
然后转身走了。
王胜男看着他的背影，拿起手机，给李泽言发了条消息：
【今天正常下班。晚上想吃火锅。】
李泽言秒回：【接你。】
跟她玩规则？
好啊。
她王胜男在泌尿外科干了三年，做了上千台手术，什么疑难杂症没见过？
http://www.yipindanxian.com/yt135705/50385959.html
请记住本书首发域名：www.yipindanxian.com。一品丹仙手机版阅读网址：www.yipindanxian.com
上起手段，刀不见血。
月底，绩效公示张贴出来了。
白色的A4纸贴在科室走廊的公告栏上，红色的标题格外醒目，泌尿外科月度绩效考核结果。
护士长张秀兰端着茶杯路过，漫不经心地扫了一眼，然后整个人定住了。她揉了揉眼睛，又看了一遍，嘴里含着的茶水差点喷出来。
“三万？”
她猛地转头看向旁边的值班护士：“我这个月的绩效是三万？”
值班护士凑过来看了一眼，点了点头：“对啊，张姐，您这个月最高。”
张秀兰的嘴角不受控制地往上扬，但她很快压了下去，故作淡定地咳了一声：“哎呀，这怎么这么多……肯定是搞错了吧？”
嘴上说着“搞错了”，但她的手已经把绩效单从公告栏上揭了下来，攥在手里，翻来覆去地看了好几遍。确认上面的数字确实是“30000”之后，她的笑容再也藏不住了，从嘴角一路蔓延到眼角，整张脸都亮了起来。
“张姐，请客！请客！”旁边的小护士起哄。
“请请请！晚上请大家喝奶茶！”张秀兰大手一挥，豪气万丈。
她端着茶杯，在走廊里走了一圈，遇到谁都主动打招呼。路过医生办公室的时候，她特意放慢了脚步，探头往里看了一眼。
王胜男正坐在电脑前写病历。
张秀兰的目光在王胜男身上停留了两秒，然后哼着小曲走开了。
她回到护士站，把绩效单往桌上一拍，翘起二郎腿，端起茶杯喝了一口，慢悠悠地对旁边的护士说：“哎呀，这个月的绩效改革真是不错。以前咱们干后勤的，累死累活也就拿个几千块。现在好了，院领导终于看到了咱们的付出。”
旁边的护士附和道：“是啊张姐，这样的绩效才配得上您每个月的辛苦。”
“辛苦是辛苦，但值得！”张秀兰放下茶杯，“有些人啊，整天就知道做手术，觉得自己了不起。现在看看吧，科室的运转靠的是什么？靠的是管理！靠的是协调！没有我们这些做后勤保障的，她们手术做得再好有什么用？”
她说完，端起茶杯，悠哉悠哉地喝了一口，脸上的得意毫不掩饰。
医生办公室里，小周气得脸都绿了。
“胜男，你听到她说什么了吗？！”小周压低声音，手指着护士站的方向，恨不得冲出去理论，“她说做手术不值钱！她一个月拿三万，你拿三千，她还在那儿阴阳怪气！”
王胜男头也不抬，继续打字：“听到了。”
“你就这反应？！”
“不然呢？”王胜男停下打字的手，靠在椅背上，看着小周，“我冲出去跟她吵一架？然后全院都知道我王胜男因为绩效低撒泼打滚？”
小周张了张嘴，说不出话来。
王胜男端起保温杯喝了一口水：“绩效考核方案是院办制定的，李佳美参与的。我找护士长吵架有什么用？她也是规则的受益者，她当然觉得规则好。”
“那就这么算了？”小周不甘心。
王胜男没有回答，只是笑了笑。
她打开抽屉，从里面取出那份《泌尿外科绩效考核实施细则》，翻到最后一页，用手指轻轻敲了敲上面的条款。
“小周，你知道规则最有意思的地方是什么吗？”
小周凑过来：“什么？”
“规则是用来约束不遵守规则的人的。”王胜男把细则放回抽屉里，“但只要你不违反规则，规则就拿你没办法。”
小周眨了眨眼，没听懂。
王胜男没有解释，关掉电脑，站起身来：“下班了，走吧。”
从第二天开始，王胜男严格执行绩效考核细则上的每一条规定。
早上八点整打卡上班，下午五点打卡下班，一分钟不多待。遇到需要加台的手术，她一律回答：“排不开了，明天吧。”
遇到急诊会诊申请，她按流程填写申请单，排队等待，绝不加速处理。
以前她会在午休时间写病历，整理术后记录，现在她把这些事全部放在工作时间内完成。五点一到，合上病历本，关掉电脑，走人。
第一天，没什么明显变化。
第二天，手术室开始出现轻微积压。住院总医师跑来问她能不能加个台，她指了指墙上的时钟：“五点了，明天吧。”
第三天，积压变成了堵塞。三个需要手术的患者被通知延期，家属开始不满，其中一个直接找到护士站吵了起来。
第四天早上，陈远舟一进科室就看到护士站围了一圈人。住院总医师拿着排班表，满头大汗地跟他汇报：“陈主任，今天有三台手术排不进去了！王医生说她五点下班，不接受加台。其他几个主治医师也学她，到点就走，现在手术室那边已经炸了！”
陈远舟的脸色沉了下来。
他快步走到王胜男的诊室门口，推门进去。
王胜男正坐在办公桌前，慢悠悠地喝着保温杯里的枸杞水，面前摊着一本专业期刊，姿态悠闲得像在度假。
“王医生，”陈远舟的声音压得很低，但能听出里面的火气，“你这是在闹情绪。”
王胜男抬起头，一脸无辜：“闹情绪？没有啊。我严格按照院里的绩效考核规则办事。细则上说，提倡高效工作，反对无效加班。我仔细想了想，觉得院里的决策非常正确，以前我天天加班，累死累活，绩效也只有三千。这说明我的工作方式需要改进。”
她把那本期刊翻了一页：“所以我决定响应院里的号召，把精力放在更有价值的事情上。比如学习新知识，提升自己的综合素质。这不正是绩效考核改革的初衷吗？”
陈远舟被她堵得说不出话来。
他深吸一口气，换了一种语气：“王医生，我知道你对绩效方案有意见。但是你这样消极怠工，影响的是病人的治疗。”
“陈主任，”王胜男放下期刊，正视着他，“我没有消极怠工。我完成了我的正常工作量的百分之百。按照科室规定，我的日均手术量是1.5台，我这周平均每天做了1.8台，超额完成。我只是不再无偿加班了。”
她微微一笑：“我这么积极的响应院里的号召，总归是没问题的吧？”
陈远舟站在门口，脸色一阵青一阵白。
他张了张嘴，却发现自己根本找不到反驳的理由，因为王胜男每一个字都符合院里的规章制度。
他最后憋出一句：“王胜男，我告诉你，别以为离开你院里就转不开了。这医院没了谁都能转！你觉得自己不可或缺是吧？我告诉你，离了谁都行！”
然后转身走了。
王胜男看着他的背影，拿起手机，给李泽言发了条消息：
【今天正常下班。晚上想吃火锅。】
李泽言秒回：【接你。】
跟她玩规则？
好啊。
她王胜男在泌尿外科干了三年，做了上千台手术，什么疑难杂症没见过？
http://www.yipindanxian.com/yt135705/50385959.html
请记住本书首发域名：www.yipindanxian.com。一品丹仙手机版阅读网址：www.yipindanxian.com