第1089章 原来我才是差生
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在别的公司里当部门负责人，那是下属成天排着队找你汇报请示。
到了盛夏科技管部门，反倒成了他这个当领导的天天在办公室里，苦哈哈地自学下属写出来的技术材料。
这叫什么个事啊？
不过在肚子里自嘲归自嘲，张建忠的心底深处，其实踏实得很。
在职场里当管事的，最怕碰上什么情况？
最怕的就是底下人报喜不报忧，出了篓子捂着盖着不吭声，非得等雷在脚底下炸了，上头才知道坏了事。
如今底下这帮年轻人把路上的暗坑一个一个标得清清楚楚，甚至连填坑用的铁锹都提前买好了，带这样一支队伍，当领导的做梦都能笑醒。
张建忠把这几天的材料全都归拢到了一块儿。
架构方案，前端仿真，后端风险清单。
三样东西叠在一起，他关起门来，翻来覆去又埋头琢磨了整整两天。
两天之后，他把所有材料整整齐齐收拢好，锁进了办公桌最底层的抽屉里。
随后他把身子陷进宽大的椅背里，长长地出了一口粗气。
他是彻彻底底服气了。
回想刚从英伟达离职过来那会儿，他脑子里装的是什么念头？
不就是觉着这儿是一群刚出校门的生瓜蛋子，一群没见过大场面的新兵，眼巴巴等着他这位行业老将过来掌舵撑腰嘛。
当时他心里甚至还带着点居高临下的优越感，觉得自己这把老骨头算是屈尊到了创业团队，来给后生晚辈们传道受业解惑来了。
结果现实兜头浇了他一盆凉水。
夏冬拿出来的底层架构，比英伟达实验室里的方案还要超前。
合着在他张建忠正式踏进这家公司的大门之前，人家这帮年轻人早就把最难啃的几块硬骨头给嚼碎了咽下去了。
自己闭关补了半天的课，到头来才弄明白，真正需要被科普的那个人，竟然是他自己。
至于说这套神乎其神的技术路线到底是哪儿冒出来的，张建忠这回连问都懒得再去问了。
根本用不着再打听。
这个话头他之前已经探过两回了。
问罗峥，罗峥说是夏冬定的。
问何一舟，何一舟也说是夏冬拿出来的。
他就算这会儿把赵启明拎到办公室里再盘问一遍，赵启明嘴里吐出来的答案，也绝不会翻出第三个花样来。
如今的张建忠，在面对夏冬这个二十出头的年轻老板时，心境已经变得有些难以言说了。
说打心底里崇拜吧，他一个四十多岁、名号响当当的行业老兵，去盲目崇拜一个毛头小伙子，传到以前的圈子里去，非得让人笑话。
可要是说不服气吧，人家随手抛出来的一叠技术文档，就够他关在屋里头悬梁锥刺股地啃上整整一星期才能搞明白。
这如果都不算降维碾压，那这世上大概也没什么能称得上碾压了。
琢磨来琢磨去，张建忠在心里给自己找了个过得去的台阶。
所谓术业有专攻嘛。
夏冬这样的妖孽，天生就是负责深不可测、给公司指明方向的。
而他张建忠这号老江湖，责任就是把这些深不可测的图纸，稳稳当当变成流水线上实打实的芯片产品。
这分工倒也算得上权责分明，挺好。
这三轮摸底走下来，张建忠在部门里的做派，悄悄发生了一些耐人寻味的变化。
刚来那几天，他走到哪儿都是一副从容不迫的派头，宛如行业大佬下基层视察工作，见着谁都带着点长辈看待晚辈的随和。
可现在，他在部门里开口说话越来越稳重谨慎了。
每次召集大家开会发言之前，他都习惯性地把桌面上的技术材料从头到尾先细看一遍。
他这边在办公室里心潮起伏，另一边，“芯片三巨头”的内部小群里，早就热闹得跟过年一样了。
“三轮大摸底，咱们全员通关！”罗峥在群里连着甩了三个放烟花的表情包。
“我就跟你们交过底，咱们手里的东西是真金不怕火炼的。”何一舟也跟着冒了头。
“张建忠这两天看咱们的眼神，你们私底下留心过没有？”赵启明在群里打出了一行字。
“什么眼神？”
“就是那种，在行业峰会上看同级别对手才会有的眼神。”赵启明回道。
“刚来那阵子看咱们，跟在幼儿园看小娃娃差不多。”赵启明补充道。
群里先是安静了那么几秒钟，紧接着一连串“哈哈哈哈”的大笑瞬间刷了满屏。
“行了，别贫了，今晚小酒馆走起，我请客。”罗峥干脆利落地敲定了晚饭。
三个负责人在外头痛痛快快搓了一顿，庆祝自己在这位外企大拿面前算是彻底立住了脚跟。
摸底的插曲过去，部门的日子总归要平平稳稳地往前推进。
张建忠正式接管了整个部门的日常运作，管得越深入，他心底里的惊讶就越发收不住。
这支年轻团队能带给他的震撼，远远不止罗峥、何一舟和赵启明这三个人。
手底下这帮下属，行业资历确实不深，但架不住个个脑子转得飞快。
他私底下打听了一圈才知道，这些人全都是夏冬当初不惜砸下重金，从四面八方硬生生撬过来的。
有的原本在外企拿着安稳的高薪，有的在体制内的科研院所坐冷板凳，还有几个是夏冬亲自跑到顶尖高校的实验室里，连哄带抢拽过来的应届苗子。
夏冬招揽技术人员的规矩简单得很，只要人脑子好使、身上有那股子狠劲。
至于开薪水的法子更是粗暴，直接在原有的待遇上翻上一倍。
部门里有个叫韩旭的，毕业才刚满两年，手头负责的一个射频模块卡在一个极硬的技术断层上。
张建忠之前亲自看过那个模块的设计，凭他十几年沉淀下来的从业经验，这种级别的硬骨头，通常都得花大价钱请行业里的泰斗级专家搞联合会诊，没个把月甚至两三个月根本落不了地。
结果他这边还没腾出手去张罗请专家的流程呢，韩旭就带着他们那个四人小组，在工位上没日没夜地死磕了一整周。
七天过去，韩旭顶着一双满是血丝的眼睛，拿着刚跑通的全新方案敲开了总监办公室的门。
小伙子神色平静地说，卡脖子的问题已经解决了，走的是一套全新的解法思路。
张建忠接过方案粗略扫了两眼，下意识的动作就是顺手抓起桌上的手机去查资料。
没办法，这都已经形成职业条件反射了，纯粹是被夏冬这帮人给训出来的毛病。
只要一瞧见这种神来之笔的思路，第一念头就是先翻出处。
在各大外文数据库里扫荡了一大圈，果然还是一无所获。
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到了盛夏科技管部门，反倒成了他这个当领导的天天在办公室里，苦哈哈地自学下属写出来的技术材料。
这叫什么个事啊？
不过在肚子里自嘲归自嘲，张建忠的心底深处，其实踏实得很。
在职场里当管事的，最怕碰上什么情况？
最怕的就是底下人报喜不报忧，出了篓子捂着盖着不吭声，非得等雷在脚底下炸了，上头才知道坏了事。
如今底下这帮年轻人把路上的暗坑一个一个标得清清楚楚，甚至连填坑用的铁锹都提前买好了，带这样一支队伍，当领导的做梦都能笑醒。
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两天之后，他把所有材料整整齐齐收拢好，锁进了办公桌最底层的抽屉里。
随后他把身子陷进宽大的椅背里，长长地出了一口粗气。
他是彻彻底底服气了。
回想刚从英伟达离职过来那会儿，他脑子里装的是什么念头？
不就是觉着这儿是一群刚出校门的生瓜蛋子，一群没见过大场面的新兵，眼巴巴等着他这位行业老将过来掌舵撑腰嘛。
当时他心里甚至还带着点居高临下的优越感，觉得自己这把老骨头算是屈尊到了创业团队，来给后生晚辈们传道受业解惑来了。
结果现实兜头浇了他一盆凉水。
夏冬拿出来的底层架构，比英伟达实验室里的方案还要超前。
合着在他张建忠正式踏进这家公司的大门之前，人家这帮年轻人早就把最难啃的几块硬骨头给嚼碎了咽下去了。
自己闭关补了半天的课，到头来才弄明白，真正需要被科普的那个人，竟然是他自己。
至于说这套神乎其神的技术路线到底是哪儿冒出来的，张建忠这回连问都懒得再去问了。
根本用不着再打听。
这个话头他之前已经探过两回了。
问罗峥，罗峥说是夏冬定的。
问何一舟，何一舟也说是夏冬拿出来的。
他就算这会儿把赵启明拎到办公室里再盘问一遍，赵启明嘴里吐出来的答案，也绝不会翻出第三个花样来。
如今的张建忠，在面对夏冬这个二十出头的年轻老板时，心境已经变得有些难以言说了。
说打心底里崇拜吧，他一个四十多岁、名号响当当的行业老兵，去盲目崇拜一个毛头小伙子，传到以前的圈子里去，非得让人笑话。
可要是说不服气吧，人家随手抛出来的一叠技术文档，就够他关在屋里头悬梁锥刺股地啃上整整一星期才能搞明白。
这如果都不算降维碾压，那这世上大概也没什么能称得上碾压了。
琢磨来琢磨去，张建忠在心里给自己找了个过得去的台阶。
所谓术业有专攻嘛。
夏冬这样的妖孽，天生就是负责深不可测、给公司指明方向的。
而他张建忠这号老江湖，责任就是把这些深不可测的图纸，稳稳当当变成流水线上实打实的芯片产品。
这分工倒也算得上权责分明，挺好。
这三轮摸底走下来，张建忠在部门里的做派，悄悄发生了一些耐人寻味的变化。
刚来那几天，他走到哪儿都是一副从容不迫的派头，宛如行业大佬下基层视察工作，见着谁都带着点长辈看待晚辈的随和。
可现在，他在部门里开口说话越来越稳重谨慎了。
每次召集大家开会发言之前，他都习惯性地把桌面上的技术材料从头到尾先细看一遍。
他这边在办公室里心潮起伏，另一边，“芯片三巨头”的内部小群里，早就热闹得跟过年一样了。
“三轮大摸底，咱们全员通关！”罗峥在群里连着甩了三个放烟花的表情包。
“我就跟你们交过底，咱们手里的东西是真金不怕火炼的。”何一舟也跟着冒了头。
“张建忠这两天看咱们的眼神，你们私底下留心过没有？”赵启明在群里打出了一行字。
“什么眼神？”
“就是那种，在行业峰会上看同级别对手才会有的眼神。”赵启明回道。
“刚来那阵子看咱们，跟在幼儿园看小娃娃差不多。”赵启明补充道。
群里先是安静了那么几秒钟，紧接着一连串“哈哈哈哈”的大笑瞬间刷了满屏。
“行了，别贫了，今晚小酒馆走起，我请客。”罗峥干脆利落地敲定了晚饭。
三个负责人在外头痛痛快快搓了一顿，庆祝自己在这位外企大拿面前算是彻底立住了脚跟。
摸底的插曲过去，部门的日子总归要平平稳稳地往前推进。
张建忠正式接管了整个部门的日常运作，管得越深入，他心底里的惊讶就越发收不住。
这支年轻团队能带给他的震撼，远远不止罗峥、何一舟和赵启明这三个人。
手底下这帮下属，行业资历确实不深，但架不住个个脑子转得飞快。
他私底下打听了一圈才知道，这些人全都是夏冬当初不惜砸下重金，从四面八方硬生生撬过来的。
有的原本在外企拿着安稳的高薪，有的在体制内的科研院所坐冷板凳，还有几个是夏冬亲自跑到顶尖高校的实验室里，连哄带抢拽过来的应届苗子。
夏冬招揽技术人员的规矩简单得很，只要人脑子好使、身上有那股子狠劲。
至于开薪水的法子更是粗暴，直接在原有的待遇上翻上一倍。
部门里有个叫韩旭的，毕业才刚满两年，手头负责的一个射频模块卡在一个极硬的技术断层上。
张建忠之前亲自看过那个模块的设计，凭他十几年沉淀下来的从业经验，这种级别的硬骨头，通常都得花大价钱请行业里的泰斗级专家搞联合会诊，没个把月甚至两三个月根本落不了地。
结果他这边还没腾出手去张罗请专家的流程呢，韩旭就带着他们那个四人小组，在工位上没日没夜地死磕了一整周。
七天过去，韩旭顶着一双满是血丝的眼睛，拿着刚跑通的全新方案敲开了总监办公室的门。
小伙子神色平静地说，卡脖子的问题已经解决了，走的是一套全新的解法思路。
张建忠接过方案粗略扫了两眼，下意识的动作就是顺手抓起桌上的手机去查资料。
没办法，这都已经形成职业条件反射了，纯粹是被夏冬这帮人给训出来的毛病。
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